
ΕΚΤΕΡ Α.Ε.
ΕΤΗΣΙΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ
Χρήσης από 1/1/2022 έως 31/12/2022
(ποσά σε ευρώ) 18
Ειδική
Πρακτική
1.16
Ο Κανονισμός Λειτουργίας του Διοικητικού
Συμβουλίου συντάσσεται συμμορφούμενος
προς τις αρχές του Κώδικα ή άλλως
επεξηγώντας τις αποκλίσεις.
εκτελεστικά μέλη μπορούν να
ζητήσουν απευθείας από τον
Πρόεδρο ή/και Διευθύνοντα
Σύμβουλο της Εταιρείας να
έρχονται σε επικοινωνία με τα
στελέχη της ανώτατης διοίκησης
της Εταιρείας, κατά παρέκκλιση της
Ειδικής Πρακτικής 1.19.
Ειδική
Πρακτική
1.19
Τα μη εκτελεστικά μέλη μπορούν να
ζητούν, σύμφωνα με διαδικασία που
περιλαμβάνεται στον Κανονισμό
Λειτουργίας του Διοικητικού Συμβουλίου,
να έρχονται σε επικοινωνία με τα στελέχη
της ανώτατης διοίκησης της εταιρείας,
μέσω τακτικών παρουσιάσεων από τους
επικεφαλής τομέων και υπηρεσιών.
Ειδική
Πρακτική
1.17
Στην αρχή κάθε ημερολογιακού έτους, το
Διοικητικό Συμβούλιο υιοθετεί ένα
ημερολόγιο συνεδριάσεων και ένα ετήσιο
πρόγραμμα δράσης, το οποίο
αναθεωρείται ανάλογα με τις εξελίξεις και
τις ανάγκες της εταιρείας, προκειμένου να
διασφαλίζει τη σωστή, πλήρη και έγκαιρη
εκπλήρωση των καθηκόντων του, καθώς
και την εξέταση όλων των θεμάτων, επί
των οποίων λαμβάνει αποφάσεις.
Το Διοικητικό Συμβούλιο δεν έχει
υιοθετήσει ημερολόγιο
συνεδριάσεων και 12μηνο
πρόγραμμα δράσης, καθόσον τα
μέλη του Συμβουλίου είναι όλοι
κάτοικοι Αθηνών και, επομένως,
είναι διαθέσιμοι για τις συνεδρίες
του Συμβουλίου, όποτε οι ανάγκες
της εταιρείας το απαιτούν ή το
επιβάλλει ο νόμος, χωρίς την
ανάγκη τήρησης προκαθορισμένου
προγράμματος.
Ειδική
Πρακτική
2.2.14
Ως προς την εκπροσώπηση των φύλων, η
πολιτική πολυμορφίας περιλαμβάνει
συγκεκριμένους ποσοτικούς στόχους
εκπροσώπησης ανά φύλο.
Η Εταιρεία εφαρμόζει μεν την
Πολιτική Καταλληλότητας για την
εκλογή και αξιολόγηση των μελών
του Διοικητικού Συμβουλίου, στην
οποία περιλαμβάνεται αναφορά
στην επαρκή εκπροσώπηση ανά
φύλο, εντούτοις, η εταιρεία δεν έχει
υιοθετήσει πλήρως πολιτική
ποικιλομορφίας,
συμπεριλαμβανομένης της
ισορροπίας μεταξύ των φύλων για
τα μέλη του Δ.Σ. και τα ανώτατα
διευθυντικά στελέχη της. Παρά
ταύτα, η Εταιρεία ενθαρρύνει ένα εν
γένει ασφαλές και υγιές περιβάλλον
εργασίας, χωρίς διακρίσεις,
Ειδική
Πρακτική
2.2.15
Η εταιρεία διασφαλίζει ότι τα κριτήρια
πολυμορφίας αφορούν πέρα από τα μέλη
του Διοικητικού Συμβουλίου και τα ανώτατα
ή και ανώτερα διευθυντικά στελέχη με
συγκεκριμένους στόχους εκπροσώπησης
ανά φύλο, καθώς και χρονοδιαγράμματα
για την επίτευξη αυτών.